全站站标右侧矩形
内页导航下面通栏
求稳心切 超半数职场人不愿做销售
2014-03-09   2278次

重庆晨报讯

底薪低、没安全感是主要原因;专家称一味求稳不利于个人发展

时下正值春季求职旺季,在节后举办的一些大型招聘大会上,七成企业都在招销售人员。但是,重庆晨报舆情调查中心联合大渝网与重庆晨网,近期展开的一项千人在线调查显示:超半数职场人(54%)直言不愿做销售,其中16%的人明确表示“完全不考虑”。

销售岗需求大应者少

智成人才市场人力资源专家王浩发现,近年来,全市人才市场部分岗位供需矛盾凸出,特别是销售人才的紧缺,使得许多企业成了招聘会的常客。

一家民营企业负责人张军介绍,他们在近日的一场大型招聘会上,一共抛出会计、行政、管理和销售四个岗位。前三个岗位都只需1人,但简历堆积如山;销售岗需求较大,但询问者寥寥无几。

调查中,66%的受访者感觉身边人普遍不愿做销售,仅3%的人表示身边“没有”这样的人。究其原因,超七成人(75%)直言“底薪低、靠业绩生存,没安全感”;37%担心“会到处跑,比较辛苦”;36%选择“会到处求人,没面子”;另有35%坦言是因为“不喜欢喝酒、应酬”。

在一家大型国企做营销培训主管的金正发现,在新员工培训时,很多销售岗的新人觉得自己被边缘化,还会焦虑地说:“我不会喝酒怎么办?”

金正认为,无论什么产品都需要卖、都需要销售,企业怎么会不重视销售?另外,随着人们观念的转变,“不会喝酒”已经不是销售的“硬伤”,大家的旧观念也该改改了。

多数受访者青睐固定收入

如果两种不同类型的工作摆在你面前:一种是有稳定的薪资“保底”,再加一定奖金,比如行政岗;另一种则底薪较低,但业绩提成较高(没业绩就没提成),比如销售岗。你会选哪一种?

本次调查发现,绝大多数受访者(78%)选择前者,认为固定收入更稳定,不愿冒险;而只有22%选择后者。

“大家趁年轻都该做做营销、渠道等类型的工作,出去跑一跑。”金正认为,当前一些文职类岗位虽然稳定,但通常很难有晋升机会,无非就是天天发邮件、回邮件,收入稳定但涨幅有限。现在的世界,年轻人都要肩负养家糊口的责任,都想着“求稳”,很难有前途。

本次调查中,高达88%的受访者发现,如今年轻人找工作普遍求稳,“想找把椅子坐下来”。不过,68%的受访者认为,每个人都会趋利避害,“求稳”不是年轻人的错。

求稳会让社会缺乏活力

在金正看来,“不愿做销售”、“找工作求稳”等现象,直接反映出当下社会存在的困惑—不少年轻人缺乏冒险精神。

经常有人私下问金正,有什么办法才能调岗,不做业务、不做经营。这些人的共识是:宁愿一个月少拿点钱,也不愿每天因为业绩坐立不安。虽然金正对此十分理解,但他始终相信,冒险精神是一个人、甚至整个社会创新与发展的原动力。

调查显示,34%的人觉得“求稳”心理普遍会让社会缺乏活力;23%的人相信这无益于年轻人的个人发展。

金正承认,要让年轻人充满朝气,积极面对挑战,勇于冒险和尝试,那么我们当前的社会福利体系,以及企业整体软环境,都还有待进一步提升。那么多人“不愿做销售”,也给了企业一个警示—收入可能已不再是年轻人求职时的首选或者唯一标准了。部分企业需要抛弃一味追求效益的短视行为,重视对人才的培养与关怀,着力为员工创造一个相对轻松且有归属感的企业文化氛围。

在线客服
咨询热线:15058557180
浙江兰溪市人才招聘网
//人才联盟 //统计代码