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法律教育网讯《劳动合同法》实施三年多来,大量用人单位为了逃避责任,故意使劳动关系复杂化,在这种复杂化的背后,牺牲的是劳动者,尤其是处于弱势地位的农民工的利益。规避方法一:滥用劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者签订
法律教育网讯目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作
法律教育网讯劳动争议处理方式1.协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事
法律教育网讯解除或终止劳动关系 开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止,为了避免争议产生,在实际工作中应注意以下问题。 一、开除 开除,是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者,勒
法律教育网讯国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定:第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,
法律教育网讯可以。国家科学技术委员会于1987年12月4日发布的《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》作了下列规定:一、本职工作是科技人员的光荣职责。科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂企业的科技人员应当忠于职守
法律教育网讯根据劳动合同法规定,终止劳动合同是指劳动届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现,以及劳动合同的当事人一方消失,而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后,当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职
法律教育网讯《劳动合同法》的适用范围是什么?劳动合同法并不是无限适用,劳动合同法也有一定适用范围,那么,劳动合同法的适用范围有哪些呢?《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解
法律教育网讯1.合法原则。合法是有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是,
世界服装鞋帽网讯编者按:劳动权益保护存三大法律认识误区,一般而言,法院在处理无争议承诺的案件时,会审查劳动者所主张的诉求的合理部分是否远远高于承诺书的金额,如果差距不大,则可以认可承诺书有效;否则,则应考虑保护劳动者的
法制网讯你过劳吗?你处于亚健康状态吗?多项实证研究表明,处于亚健康、过度劳动的人群,在中国目前已是一个相当庞大的群体,而现行劳动立法,如劳动法、劳动合同法、安全生产法、职业病防治法等劳动法律法规,并没有解决劳动者面临的现
世界服装鞋帽网讯编者按:学点劳动法,把吃亏扼杀在摇篮里!许多用人单位都存在这样的认识,既然是试用期,单位和员工双方都是自由的,员工可以随时走人,单位也可随时让你走人。这一认识的错误在于没有认识到试用期的自由是有所限制的
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